Kobe K
Het eerste luik van het seizoen in het clubvoetbal zit erop, voor heel wat ploegen is dat een ideaal moment om al een voorzichtige evaluatie te maken. En bij een aantal clubs dreigt die evaluatie negatief uit te draaien. Dat is onder meer bij OH Leuven het geval.
De Vlaams-Brabanders hebben al enkele jaren de ambitie om uit te groeien tot een vaste subtopper. Maar voorlopig slaagde OHL er niet in om meer te worden dan een middenmoter in de Jupiler Pro League. En in de huidige jaargang lijkt de club zelfs een stapje achteruit te zetten.
Zo begonnen de Leuvenaars erg tegenvallend aan het nieuwe seizoen. Afgelopen weekend werd tegen degradatiefavoriet KV Kortrijk pas de eerste overwinning geboekt. Maar met 5 op 18 blijft OHL in de onderste regionen van het klassement kamperen.
LEES OOK: Genk zoekt nieuwe coach: bekend gezicht naar Cegeka Arena?
CEO houdt het voor bekekenDie teleurstellende prestaties blijven niet zonder gevolgen. Dinsdag raakte immers bekend dat CEO Peter Willems het voor bekeken houdt in de studentenstad. Willems was al langer het mikpunt van de kritische supporters, maar zijn vertrek zou andere oorzaken hebben.
Volgens Het Nieuwsblad heerste er immers spanning tussen de CEO en King Power, de Thaise eigenaren van de club. Willems hield er over bepaalde zaken een andere visie op na dan de grote bazen. Bovendien was het voor hem niet gemakkelijk werken vermits hij telkens groen licht van King Power nodig had.
Brys moet vrezen
De zwakke seizoensstart kan echter nog meer koppen doen rollen. Zo meldt de bovengenoemde bron dat ook het vel van coach Marc Brys nog niet volledig gered is. De trainer staat sinds 2020 aan het roer bij OHL en leverde al goed werk af, maar slaagt er vooralsnog niet in om de ploeg een nieuwe stap te laten zetten.
Door de broodnodige zege tegen KVK heeft Brys zich voorlopig wel wat extra tijd gekocht. Een ontslag tijdens de huidige interland-periode lijkt dan ook onwaarschijnlijk. Maar indien de resultaten blijven tegenvallen, zal ook zijn positie onvermijdelijk in gevaar komen.
