Jannick Lanckriet
Mark van Bommel heeft nog altijd geen nieuwe uitdaging gevonden na zijn vertrek bij Antwerp in de zomer van 2024. Meer dan een jaar later zoekt de Nederlandse trainer nog altijd naar de juiste club. Nu dient er zich een nieuwe kans aan.
Sinds zijn vertrek op de Bosuil kreeg Van Bommel al de nodige aanbiedingen, maar telkens stuurde hij de clubs wandelen. Dat deed hij in de zomer nog met NEC en FC Twente. Maar nu meldt zich een club van een heel andere grootteorde.
Van Bommel in beeld bij Al-Ittihad
Foot Mercato weet immers dat Van Bommel kandidaat is om de nieuwe trainer van Al-Ittihad te worden. De Saudische topclub zette enkele dagen geleden nog Laurent Blanc op straat. De Fransman betaalde het gelag voor twee opeenvolgende nederlagen, in de competitie tegen Al-Nassr en in de Aziatische Champions League tegen Shabab Al-Ahli uit Dubai.
De Saudi's zijn volop aan het zoeken naar een opvolger en Van Bommel is één van de namen op hun lijstje. De concurrentie is echter enorm, want Al-Ittihad zou ook nog denken aan Santiago Solari, Roger Schmidt, Luciano Spalletti en Sergio Conceição.
🚨EXCL: 🟡⚫️🇪🇸🇮🇹🇳🇱🇩🇪 #SPL |
— Santi Aouna (@Santi_J_FM) October 1, 2025
❗️Al-Ittihad have opened talk with Santiago Solari, the football director of Real Madrid
➡️ He's among the candidates to become the new manager of Al-Ittihad
✨️ Luciano Spalletti is also in the list and is ready to take over the job but the… pic.twitter.com/kFan6Fx4Nh
Reünie met Doumbia en bekende namen
Het wordt dus nog afwachten of Van Bommel het zal halen. Als hij de job krijgt, zal er wellicht een vorstelijk salaris voor hem klaarliggen. Hij zal er ook mogen samenwerken met bekende namen, want sterren als N'Golo Kanté en Karim Benzema zijn er aan de slag.
Daarnaast zou Van Bommel er ook herenigd kunnen worden met een bekende naam uit zijn Antwerp-periode, want Al-Ittihad haalde deze zomer Mahamadou Doumbia weg op de Bosuil. Ook Jan-Carlo Simic (Anderlecht) en Faisal Al-Ghamdi (Beerschot) waren vorig seizoen nog in de Jupiler Pro League aan de slag.
