Kobe K
Nu het seizoen in het clubvoetbal er nagenoeg opzit, draait de trainersdans aan de Europese top op volle toeren. En daar neemt ook Chelsea FC gretig aan deel. De Blues zouden echter al een opvolger voor Mauricio Pochettino in het vizier hebben.
Nadat Chelsea in Amerikaanse handen terecht kwam, spendeerde de club waanzinnige bedragen op de transfermarkt. Tijdens de eerste transferperiode onder het bewind van sterke man Tom Boehly investeerde Chelsea vooral in relatief ervaren spelers, die voor een directe meerwaarde konden zorgen. Dat bleek evenwel geen groot succes.
De Blues stelden vorig seizoen zwaar teleur, wisselden vier keer van trainer en het merendeel van die aanwinsten is ondertussen al vertrokken. Tijdens de voorbije mercato's werd de transferstrategie dan ook aangepast. Zo zette Chelsea vooral in op een jonge spelers met een hoog potentieel.
LEES OOK: 'City en United jagen op goudhaantje van Gent'
Bye bye PochettinoMaar ook die investeringen hebben voorlopig te weinig gerendeerd. Zo begon de club opnieuw erg tegenvallend aan het huidige seizoen. In het slot van de competitie werd weliswaar een remonte ingezet en wist Chelsea alsnog een Europees ticket af te dwingen. Maar dat bleek onvoldoende voor de clubleiding.
Daags na de laatste competitiematch maakte de Londense club immers bekend dat de samenwerking met Pochettino na amper één jaar alweer werd stopgezet. En dus moeten de Blues voor de zoveelste keer op zoek naar een nieuwe hoofdcoach. Verschillende kandidaten passeerden al de revue.
Kampioenenmaker Leicester
Eén man zou er momenteel echter bovenuit steken. Volgens The Guardian staat Enzo Maresca immers bovenaan het lijstje. De Italiaan heeft dan ook een sterk seizoen achter de rug bij Leicester City, dat hij naar de titel in de Championship leidde. Eerder deed hij ook al ervaring op als assistent bij Manchester City. Volgens Sky Sports kreeg Chelsea inmiddels officiële toestemming van Leicester om de gesprekken op te starten. Maresca zou op Stamford Bridge voor vier seizoenen kunnen tekenen.
