Kums verruilt KAA Gent voor opvallend avontuur

Sven Kums nam aan het einde van vorig seizoen afscheid van het profvoetbal. De voormalige middenvelder werd een icoon bij KAA Gent en heeft ook clubs zoals Anderlecht, Watford, Heerenveen, Zulte Waregem en KV Kortrijk op zijn CV staan. Nu gaat de 37-jarige Kums een opvallende nieuwe uitdaging aan.

Kums behaalde grote successen bij KAA Gent met onder meer een landstitel en een erg succesvolle Champions League-campagne. Zijn avontuur bij RSC Anderlecht liep niet over rozen en uiteindelijk keerde hij terug naar de club van zijn hart: KAA Gent. Daar nam hij in schoonheid afscheid. Een nieuwe uitdaging staat al klaar.

LEES OOK: Stijn Stijnen jubelt: Patro Eisden pakt uit met stunttransfer

Verrassende carriéreswitch

De 37-jarige Kums heeft zijn eigen transferplatform opgestart: Honection. Tegenover Het Laatste Nieuws gaf de voormalige middenvelder meer uitleg over zijn verrassende carrièreswitch. Hij wil de transfermarkt transparanter maken. “Ik voel dat daar wel vraag naar is. Ook op basis van wat ik zelf heb meegemaakt.”

De clubs wijzen soms interessante voorstellen af zonder bij de speler zelf te informeren, dat vindt Kums niet kunnen. “In het begin van mijn carrière voetbalde ik voor een club die me niet wilde verkopen. Pas jaren later hoorde ik dat een grotere club concrete interesse had getoond. Alleen is dat nooit tot bij mij geraakt.”

(Top)transfer misgelopen 

Kums had mogelijk een knappe transfer kunnen afdwingen, maar dat kwam aldus nooit tot bij hem terecht. “Dat is jammer. Want op die manier heb ik misschien een mooie transfer mislopen. En mijn carrière had er dus ook anders kunnen uitzien. Alleen was ik gewoon niet op de hoogte. Dat kan beter, vind ik. Het mag allemaal wat transparanter.”

Spelers, voetbalclubs, makelaars en advocaten kunnen zich registreren op Honection en kunnen ook gemakkelijker met elkaar in contact komen. Zo weet een speler meteen wanneer een club interesse toont. Als een contract nog meer dan zes maanden doorloopt moet de huidige werkgever uiteraard eerst toestemming geven.