Jannick Lanckriet
FC Barcelona wil zich de komende weken stevig gaan versterken. Voorzitter Joan Laporta kondigde dit weekend al aan dat de komende dagen Franck Kessié en Andreas Christensen als eerste aanwinsten gepresenteerd zullen worden. Daarnaast kwam hij ook met een verrassende update over het dossier van Frenkie de Jong.
De Nederlandse middenvelder wordt al een hele tijd aan een vertrek gelinkt en het Manchester United van Erik ten Hag trekt ook hard aan zijn mouw. Maar Laporta verkondigde dat Barça niet van plan is om De Jong te verkopen, zij het wel met een 'maar'. De voorzitter maakte immers ook gewag van een 'salariskwestie' die uitgeklaard moet worden.
De boodschap van Laporta lijkt dus te zijn dat De Jong zal moeten inleveren als hij in Camp Nou wil blijven, maar mogelijk heeft hij zijn hand daarbij overspeeld. Volgens Fabrizio Romano is de speler zelf niet van plan om akkoord te gaan met een salarisvermindering. De kans daarop wordt als 'zeer onwaarschijnlijk' bestempeld, terwijl De Jong ook niet wil vertrekken bij Barça.
TOCH UNITED?
De Catalanen staan zo voor het blok en zullen moeten hopen dat United er alsnog in slaagt om De Jong te overtuigen als ze de financiële kwestie willen uitklaren. Alleen laten de Engelsen de onderhandelingen nog steeds aanslepen. Terwijl er wel al een tijd een akkoord is over een vaste transfersom van 65 miljoen euro, raken de clubs er maar niet uit over hoe de 20 miljoen aan bonussen en variabelen ingevuld moeten worden. Daarnaast heeft United de onderhandelingen met De Jong zelf nog niet eens opgestart. Zo dreigt Barça in een vervelende situatie achter te blijven.
Frenkie de Jong situation 🇳🇱 #FCB
— Fabrizio Romano (@FabrizioRomano) July 3, 2022
▫️ Man Utd & Barça agreed €65m fixed fee but still discussing on €20m add-ons structure;
▫️ Personal terms never discussed yet;
▫️ Frenkie’s priority has always been to stay at Barça;
▫️ Salary reduction ‘very unlikely’ option on Frenkie side. pic.twitter.com/bXcGIB3II3
LEES OOK: ‘Godts incasseert mokerslag: knaltransfer in rook’
