Jannick Lanckriet
Het is intussen vijf dagen geleden dat Antwerp een bommetje dropte met de aanstelling van Marc Overmars als technisch directeur en nog steeds is de storm rond die keuze niet gaan liggen. Een reeks sponsors haakten de voorbije dagen af bij de Great Old omdat ze niet met Overmars en diens gedrag bij Ajax willen geassocieerd worden en vanuit zowat alle hoeken was de kritiek striemend.
Vooral het platte opportunisme van eigenaar Paul Gheysens, die Overmars amper twee weken na zijn oneervolle vertrek bij Ajax al benaderde, en het op het eerste zicht totale gebrek aan schuldbesef of spijt bij Overmars stuitten velen tegen de borst. Die laatste kwam immers niet verder dan de stelling dat het 'spijtig' was wat bij Ajax gebeurd was. Filip Joos was één van de velen die zich zeer kritisch toonde over de aanstelling van Overmars.
De analist krijgt nu echter een stevige veeg uit de pan van Omar Souidi, advocaat van Antwerp en de man die de bal aan het rollen bracht in het dossier-Overmars. Hij verwijt Joos een oordeel te vormen zonder de fijne details van de zaak te kennen, iets wat de analist volgens Souidi ook al eens deed toen Radja Nainggolan vorige zomer 's nachts dronken achter het stuur betrapt werd.
STRAF
Souidi heeft vooral problemen met de stelling van Joos dat Overmars zelf zijn strafmaat bepaald heeft. "Wat dan met het moeten achterlaten van de club waar je als speler en als directeur altijd hart en ziel hebt gewijd? (...) Wat dan met een verhuis met vrouw en kinderen naar een ander land. Is dat helemaal niet ingrijpend dan? Dat gevolg qua impact op een mensenleven onderschatten, lijkt me weinig correct", stelt hij. "Mensen die fouten maken dienen voortaan verplicht weg te kwijnen in een depressie en mogen tijdlang niet werken, ook al hebben de dames die de foto's hebben ontvangen het zelf niet nodig geacht om klacht neer te leggen."
OPEN BRIEF AAN HEER FILIP JOOS @sporza @hlnsport @NielsVleminckx @VTMNIEUWS @official_rafc @devierkantepaal pic.twitter.com/o7EIBfBE3v
— Omar SOUIDI (@OmarSOUIDI) March 26, 2022
.webp)
